طرح استارتاپی

«سامانه هوشمند پایش و پیش‌بینی فرسودگی شغلی و سلامت کاری»

⸻

 مسئله (Problem Statement)

در سازمان‌ها و محیط‌های کاری، به‌ویژه صنایع و مشاغل پرتنش:
 • فرسودگی شغلی (Burnout)
 • استرس مزمن
 • افت سلامت جسمی و روانی

معمولاً زمانی شناسایی می‌شوند که:
 • بهره‌وری کاهش یافته
 • خطا و حادثه رخ داده
 • ترک کار یا غیبت افزایش یافته

 ابزارهای فعلی:
 • مقطعی
 • دستی
 • مبتنی بر خوداظهاری ساده
 • بدون هشدار پیش‌دستانه

⸻

 راه‌حل پیشنهادی (Solution)

 ایجاد یک «سامانه هوش مصنوعی پیش‌بینی‌گر سلامت شغلی»

سامانه‌ای که با ترکیب:
 • پرسش‌نامه هوشمند
 • داده‌های رفتاری و کاری
 • تحلیل الگوهای پنهان

 قبل از رسیدن فرد به نقطه بحران، هشدار صادر می‌کند.

⸻

 محصول (Product)

 1. پرسش‌نامه هوشمند پویا (Smart Questionnaire)
 • تطبیقی (Adaptive)
 • کوتاه (۳–۵ دقیقه)
 • تغییر سوالات بر اساس پاسخ‌ها
 • بدون ایجاد حس ارزیابی یا تهدید

 حوزه‌ها:
 • خستگی ذهنی
 • انگیزش
 • کیفیت خواب
 • فشار کاری
 • رضایت شغلی
 • تعادل کار و زندگی

⸻

 2. مدل ارزیابی سلامت شغلی (Occupational Health Score)

خروجی سیستم یک امتیاز سلامت شغلی (0–100) برای هر فرد است

وضعیت سالم بازده ۸۰-۱۰۰
هشدار زرد ۶۰-۷۹
پرخطر ۴۰-۵۹
بحرانی زیر ۴۰
3. الگوریتم هشدار فرسودگی (Burnout Early Warning AI)

مدل هوش مصنوعی با تحلیل:
 • روند پاسخ‌ها
 • تغییرات ناگهانی
 • الگوهای رفتاری پنهان

 هشدارها را در ۳ سطح صادر می‌کند:
 • فردی (Self-awareness)
 • مدیریتی (بدون افشای هویت)
 • سازمانی (تحلیل کلان)

⸻

 فناوری (Technology)

 هسته هوش مصنوعی:
 • Machine Learning (Random Forest / XGBoost)
 • تحلیل سری زمانی (Trend Analysis)
 • Rule-based + AI Hybrid

 ورودی داده‌ها:
 • پاسخ پرسش‌نامه
 • شیفت کاری
 • اضافه‌کاری
 • غیبت
 • نوع شغل
 • محیط کاری (پرخطر / کم‌خطر)

 حریم خصوصی:
 • ناشناس‌سازی داده‌ها
 • عدم نمایش داده فردی به مدیر
 • تمرکز بر «ریسک» نه «شخص»

⸻

 ارزش پیشنهادی (Value Proposition)

 برای کارکنان:
 • دیده‌شدن بدون قضاوت
 • افزایش سلامت و تعادل
 • جلوگیری از فرسودگی

 برای مدیران:
 • تصمیم‌گیری داده‌محور
 • کاهش خطا و حادثه
 • کاهش ترک کار

 برای سازمان:
 • افزایش بهره‌وری
 • کاهش هزینه‌های پنهان
 • بهبود شاخص‌های HSE و HR

⸻

 مدل کسب‌وکار (Business Model)

 درآمد:
 • اشتراک سازمانی (Per Employee / Year)
 • داشبورد مدیریتی پیشرفته
 • گزارش‌های تحلیلی سفارشی
 • اتصال به ERP / HRM

⸻

 مزیت رقابتی (Competitive Advantage)

 پیش‌بینی قبل از بحران
 بومی‌سازی‌شده برای فرهنگ کاری ایران
 تمرکز بر صنعت و مشاغل پرریسک
 رعایت کامل محرمانگی
 ساده، سریع و بدون تجهیزات خاص

⸻

 نمونه سناریوی استفاده (Use Case)

در یک واحد صنعتی، سیستم متوجه افزایش تدریجی ریسک فرسودگی در شیفت شب می‌شود.
هشدار سطح زرد صادر می‌شود.
مدیر بدون دانستن نام افراد:
 • برنامه شیفت را اصلاح می‌کند
 • آموزش کوتاه احیای کار برگزار می‌شود
➜ بدون حادثه، بدون ترک کار

⸻

 شاخص‌های موفقیت (KPIs)
 • کاهش غیبت
 • کاهش ترک کار
 • افزایش امتیاز سلامت شغلی
 • کاهش حوادث انسانی
 • افزایش رضایت کارکنان

⸻

 جمع‌بندی

این استارتاپ:
 • سلامت شغلی را از واکنش به پیشگیری تبدیل می‌کند
 • پلی بین AI، HSE و منابع انسانی می‌سازد
 • کاملاً مناسب ارائه در رویداد، شتاب‌دهنده و صنعت است.